§ déroulé de Cours Réf. : PAICHASOC Niveau : Débutant Durée : 21 Heures | Public visé Responsables, techniciens de paies, gestionnaires de l’élaboration et/ou du contrôle de la paie. Personnel en charge de la gestion administrative du personnel. Objectif de la formation Maitriser les éléments nécessaires à l’élaboration des payes.
Contenu § L’établissement du salaire et de la rémunération totale brute : Le corps du bulletin : du salaire de base au net à payer. Les rubriques obligatoires et facultatives. Les mentions interdites. § Les compléments de salaires de base : Primes et indemnités liées au travail (exceptionnelles, 13ème mois…) L’évaluation des avantages en nature. Les limites de remboursement. § Les différents types de contrat et leur effet en paie : CDI, CDD, Temps complet, Temps partiel. § Les congés payés : Comparer les deux méthodes de calcul. Décompter les jours du temps partiel, les jours fériés. Les CP acquis sur les entrées en cours de mois. § La gestion des absences : Les différentes méthodes de valorisation des absences. La maternité, l’accident du travail, la maladie. Les absences justifiées ou injustifiées. Organiser la contre-visite médicale. | § La mesure du temps de travail après réformes : Les heures contractuelles. Les heures de formation dans le plan, la professionnalisation, le DIF. Les heures supplémentaires, les heures complémentaires des temps partiels. Les repos compensateurs. Mieux comprendre la réforme du traitement fiscal et social des heures supplémentaires et complémentaires (les exonérations et réductions T.E.P.A. en pratique). § Le calcul des cotisations sociales et des taxes parafiscales : Les principaux organismes de protection sociale (Urssaf, Assedic, Organisme de retraite complémentaire, supplémentaire, de prévoyance). Les bases de calcul (Assiettes, taux, plafonds et tranches A, B et C). Les plafonds mensuels et annuels ainsi que les régularisations. Les exonérations possibles (réduction Fillon, contrats d’aide à l’emploi). Les autres retenues (acompte, avances, prêts, saisies, pension). § Les déclarations obligatoires : Les formalités d’embauche. Les déclarations liées à la maladie, l’accident du travail, la maternité la paternité. Les bordereaux récapitulatifs (la DUCS, BRC, la DADS, la DADSU). Les formalités en cas de rupture de contrat (le reçu solde de tout compte, le certificat de travail, l’attestation Assedic, les autres documents obligatoires et méconnus). Les indemnités légales de rupture et leur régime d’assujettissement. § Méthode pédagogique : Une salle de formation, fiches de synthèse, exercices d’évaluation, cas pratiques, feuilles d’émargement, support de cours. |