Réf. : DRTRV
Niveau : Aucune base n’est requise. Durée : 21 Heures
| Public visé Toute personne ayant la responsabilité de la gestion du personnel.
Objectif de la formation Acquérir les notions et réflexes élémentaires pour éviter le contentieux. Evaluer les risques juridiques. Valider ses droits et devoirs. Intégrer la dimension du droit du travail dans son management.
Contenu - Utiliser efficacement les règles du droit du travail :
Connaître la structure du droit du travail. Où trouver l’information utile. Utiliser efficacement le règlement intérieur. La rédaction des clauses principales du contrat de travail et leurs conséquences. - Le recours au CDD, au travail temporaire et à la sous-traitance :
Les règles de recrutement et d’embauche. Choisir un motif de recours. Renouveler ou faire succéder les CDD. Le recours à la sous-traitance et les précautions nécessaires. Inscrivez vous au plus vite en nous contactant au
ou par mail à
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| - Respecter le droit du travail dans le cadre de situations quotidiennes :
Modifier le contrat de travail pour l’adapter aux contraintes de l’activité. Agir efficacement en cas d’absence d’un collaborateur. Respecter les règles relatives aux congés payés. Evaluer une faute et la sanctionner. Envisager le licenciement. - Respecter et utiliser la réglementation du temps de travail :
Le droit au repos. Le décompte et le contrôle de temps. Les heures supplémentaires. Les différents types d’organisation du temps de travail (annualisation, modulation, etc.). - La représentation du personnel :
Le rôle des différents représentants du personnel. Les droits et devoirs des élus. - Les principaux risques sociaux :
Les principes de la responsabilité civile et pénale. Les nouveaux risques sociaux : harcèlement moral, discrimination, sécurité et prévention. Une salle de formation, fiches de synthèse, validation des progrès acquis par QCM, feuilles d’émargement.
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